Offres d'emploi

ban horizon emploi

CAB St-Alphonse / Direction générale

CAB St-Alphonse / Direction générale

Le Centre d’action bénévole Saint-Alphonse – Nouvelle est à la recherche d’une personne afin d’occuper les fonctions de direction générale de l’organisme.

EN BREF

• Poste à temps complet

• Lieu de travail : Maria

• Date limite pour soumettre son dossier de candidature : Le mardi 24 novembre 2020, 17 h

• Date d’entrée en fonction : Le lundi 1er mars 2021

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Vous aurez l’opportunité d’assumer les responsabilités suivantes pour une organisation reconnue du milieu :    

• Planifier et organiser les opérations de l’organisme ;

• Préparer et participer aux réunions du conseil d’administration ;

• Voir à l’application des décisions et orientations prises par le conseil d’administration ;

• Promouvoir les valeurs, la mission et les objectifs de l’organisme auprès du personnel et des bénévoles ;

• Assurer l’encadrement et la supervision des employés de l’organisme et le recrutement au besoin ;

• Déterminer des prévisions budgétaires et assurer le suivi des états financiers ;

• Assurer le maintien et le développement des relations d’affaires avec les partenaires actuels et futurs de l’organisme et en assurer la représentation ;

• Représenter l’organisme à des instances de concertation de la communauté au niveau local, régional et provincial à différents moments de l’année ;

• Assurer les démarches et suivis nécessaires pour l’identification, la recherche et l’obtention de sources de financement pour la pérennité de l’organisme et la réponse aux services de la population ;

• Assurer les communications externes et médiatiques de l’organisme pour la promotion de sa mission, ses services et le recrutement des bénévoles.

PROFIL RECHERCHÉ  

• Vous avez du leadership et vous aimez les défis professionnels liés à la gestion ;

• Vous êtes axé sur les relations humaines et êtes en mesure de travailler dans un bureau représentant un réel milieu de vie ;

• Vous avez à cœur de maintenir une ambiance de travail conviviale et propice au travail d’équipe ;

• Vous avez de l’intérêt à œuvrer pour un organisme communautaire autonome et au bien-être de la population ;

• Vous avez un sens politique certain et êtes reconnu pour votre capacité à entretenir des relations positives avec vos partenaires ;

• Vous travaillez avec passion au quotidien pour offrir des services adaptés aux besoins de personnes en difficultés et vulnérables ;

• Vous possédez une expérience en intervention sociale ;

• Vous faites preuve de créativité et d’initiatives pour trouver des solutions pour diverses problématiques sociales ;

• Vous avez la connaissance du milieu (santé, communautaire, municipal) ;

• Vous avez des habiletés en communication orale et écrite ;

• Vous êtes à l’aise pour travailler en toute transparence et en collégialité avec un conseil d’administration ;

• Vous êtes à l’aise de travailler selon un horaire de travail atypique.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Vous possédez un baccalauréat dans une discipline en lien avec la gestion ou les sciences sociales ;

• Vous cumulez au moins cinq (5) années d’expérience en gestion ;

• Vous maîtrisez la suite Office et les outils informatiques notamment les médias sociaux ;

• Vous êtes en mesure d’assumer des tâches cléricales et la rédaction de documents ;

• Vous avez une expérience et une connaissance du milieu communautaire ;

• Vous maîtrisez la langue française parlée et écrite ;

• Vous avez une aisance dans la langue anglaise parlée et écrite ? Ce serait un atout ;

 Toute combinaison de formation et/ou d’expérience jugée pertinente sera considérée.

AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste à temps complet

• Lieu de travail : Maria

• Date d’entrée en fonction : Le lundi 1er mars 2021

• Dans le cadre de ses fonctions, la personne aura à se déplacer à l’occasion pour des réunions. La personne doit posséder un permis de conduire.

• Salaire et congés : Selon la politique en vigueur et l’expérience de la personne sélectionnée.

• Régime de retraite et assurances collectives.

POUR POSTULER

Les personnes intéressées ont jusqu’au mardi 24 novembre, 17 h pour faire parvenir leur dossier de candidature en un seul document PDF par courriel à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le document PDF doit contenir :

• Une lettre de motivation d’un maximum deux pages ;

• Un curriculum vitae.

Club de motoneige Les Aigles Blancs de Paspébiac Inc. / Exploitation de la cuisine

Club de motoneige Les Aigles Blancs de Paspébiac Inc. / Exploitation de la cuisine

Club de motoneige Les Aigles Blancs de Paspébiac Inc. / Exploitation de la cuisine

 

 

Appel d’offres

Exploitation de la cuisine

Club de motoneige Les Aigles Blancs de Paspébiac Inc.

 

Le club de motoneige Les Aigles Blancs de Paspébiac Inc., est à la recherche d’un concessionnaire pour la cuisine de son établissement pour la saison de motoneige 2020-2021.

Les personnes intéressées devront répondre aux critères suivants :

- Avoir un sens de l’organisation, des responsabilités et de la propreté

- Avoir de l’entregent

- Une expérience en restauration serait un atout

- Formation du MAPAQ (salubrité alimentaire)

Les personnes intéressées sont priées de communiquer avec Monsieur Jérémy Delarosbil, vice-président du club au 418-751-3369.

Par la suite, les membres du comité évalueront chacune des candidatures. Un processus d’entrevue est prévu pour la sélection.

Nous vous remercions de nous soumettre votre candidature au plus tard le 30 novembre 2020.

Dixie Lee New Richmond / Cuisinier(ère) Cassier(ère)

Dixie Lee New Richmond / Cuisinier(ère) Cassier(ère)

Dixie Lee New Richmond / Cuisinier(ère) Cassier(ère)

 

 

Dixie Lee New-Richmond a besoin de vous pour compléter son équipe dynamique, comme

cuisinière/caissière, cuisinier/caissier.

Un changement de carrière t’intéresse? Nous offrons une formation rémunérée à un salaire compétitif.

Pour poser votre candidature, venez rencontrer Sonia ou Janick directement au 141 route 132 ouest à New-Richmond ou encore par courriel au Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

E.Gagnon & Fils Ltée / Technicien(ne) à la maintenance

E.Gagnon & Fils Ltée / Technicien(ne) à la maintenance

E.Gagnon & Fils Ltée / Technicien(ne) à la maintenance


Lieu de travail : Sainte-Thérèse-de-Gaspé

Rémunération : Selon la politique salariale (40 000$ à 65 000$), selon l’expérience, la formation et les compétences.

Conditions de travail : Poste régulier annuel à temps plein (40 h/sem.), horaire variable et flexible, formation par compagnonnage, travail parfois de nuit durant la haute saison, date d’entrée en fonction en janvier 2021.

Les candidatures reçues demeurent confidentielles.

Sous la supervision du directeur de production, la personne aura les responsabilités suivantes :

  • Participer à la planification des travaux de maintenance et de développement de l’usine.
  • Installer, entretenir, rechercher la cause des pannes et réparer la machinerie industrielle fixe ainsi que du matériel mécanique (pompe, ventilateur, réservoirs, convoyeurs, chaudières, moteurs, etc.).
  • Ajuster la machinerie et réparer ou remplacer les pièces défectueuses.
  • Nettoyer, lubrifier et assurer l'entretien préventif des équipements.
  • Commander les pièces de réparation, recevoir la marchandise, maintenir l’inventaire des pièces régulières et du matériel d’entretien.
  • Effectuer les réparations mineures en plomberies, menuiserie et chaufferie.

Qualifications requises :

  • Formation reconnue en Maintenance industrielle (DEC ou DEP avec expérience) ou domaine connexe.
  • 3 à 5 ans d’expérience est un atout.
Recherche une personne débrouillarde, disponible et vaillante.

. Gagnon & Fils LTÉE, est l’une des plus importantes usines de transformation de crabe des neiges et de homard en Amérique du Nord. L’entreprise compte plus de 500 employé(e)s fières et vaillant(e)s.

Les dirigeant(e)s offrent des emplois de qualité et sont respectueux de leur personnel.

Faire parvenir votre dossier de candidature avant le vendredi, 04 décembre 2020, à midi :

E. Gagnon et Fils ltée, Camille Langford, Directrice ressources humaines

                Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

LGBT BDC / Agent(e) Développement et communication

LGBT BDC / Agent(e) Développement et communication

LGBT BDC / Agent(e) Développement et communication

L’Association LGBT+ Baie-des-Chaleurs est à la recherche d’une personne dynamique et rassembleuse qui a envie de relever des nouveaux défis comme agent·e de développement et de communication. Il s’agit d’un nouveau poste au sein d’une organisation apprenante : un emploi stimulant pour une personne passionnée du bienêtre des communautés LGBTQ2+ qui désire contribuer à la réalisation du mandat et au rayonnement de l’organisme dans les territoires des MRC de Bonaventure et d’Avignon!

Principales fonctions :
Assurer les communications avec les membres de l’association
Assurer la gestion de communauté, animation des réseaux sociaux, recherche et conception de contenu
Élaborer une programmation d’activités rassembleuses et adaptées aux besoins des membres de l’association
Assurer la logistique des activités dans les communautés des MRC Avignon et Bonaventure
Gérer la promotion, les communications et les activités de relations publiques de l’association
Créer et maintenir les liens avec les partenaires de l’association
Développer des outils de communication
Participer aux réflexions stratégiques et à l’amélioration du fonctionnement de l’association
Avoir la charge de certains projets de développement
Participer aux différents projets de recherche menés par l’organisme
Assister la coordination dans différentes tâches

Agent·e de développement et de communication

 

LGBT+ Baie-des-Chaleurs est un organisme communautaire autonome qui a pour mission de lutter contre l’homophobie, la lesbophobie, la biphobie et la transphobie, de faire la
promotion du bien-être personnel et social et de défendre les droits des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, bispirituelles, queer, intersexes et celles en questionnement, traditionnellement reconnues sous l’accronyme LGBT+, de l’ensemble des communautés (autochtones, francophones, anglophones et allophones).

 
Mandat : La personne employée devra assurer les communications de l’organisation et de ses activités. Elle sera aussi responsable de la promotion du bien-être personnel et social et des
droits des personnes LGBT+. En plus de contribuer à accroitre la visibilité de l’organisme, l’employé·e sera appelé·e à contribuer à différents projets de développement de l’organisation.
 
Principales fonctions :
Assurer les communications avec les membres de l’association
Assurer la gestion de communauté, animation des réseaux sociaux, recherche et conception de contenu
Élaborer une programmation d’activités rassembleuses et adaptées aux besoins des membres de l’association
Assurer la logistique des activités dans les communautés des MRC Avignon etBonaventure
Gérer la promotion, les communications et les activités de relations publiques de l’association
Créer et maintenir les liens avec les partenaires de l’association
Développer des outils de communication
Participer aux réflexions stratégiques et à l’amélioration du fonctionnement de l’association
Avoir la charge de certains projets de développement
Participer aux différents projets de recherche menés par l’organisme
Assister la coordination dans différentes tâches
 
Profil et exigences :Connaissances des réalités LGBT+ et des problématiques liées à l’homophobie, la transphobie et l’hétérocisnormativité
Formation connexe aux responsabilités du poste : communications, développement communautaire, travail social, etc.
Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire ou l’équivalent en implication dans la communauté
Leadership, autonomie, capacité à travailler en équipe
Compétences en relations interpersonnelles, gestion du temps et résolution de problèmes, et excellentes capacités organisationnelles
Capacité à développer, concrétiser et gérer des projets
Avoir un permis de conduire valide et capacité de se déplacer
Bilingue avec une bonne capacité à animer et à rédiger en français et en anglais.
 
Atouts : Bonne connaissance du milieu communautaire dans la Baie-des-Chaleurs
Connaissance de la Suite Office.
 
Conditions d’emploi :
28 heures par semaine
Salaire de 25$/h (salaire annuel de 36 400$)
Contrat jusqu’au 31 mars 2022 avec possibilité de prolongation
Entrée en fonction à partir du 11 janvier 2021
Lieu de travail : bureau à Bonaventure, possibilité de télétravail et déplacements fréquents sur le territoire de la Baie-des-Chaleurs
 
Pour postuler : Faites parvenir votre CV et une lettre de présentation à l’intention du comité d’embauche
à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
La date limite pour postuler est le 27 novembre 2020
Les entrevues auront lieu dans la semaine du 30 novembre au 4 décembre 2020
Pour plus d’informations, contactez Lovani Côté au 581-886-5428
Pour postuler :
Les personnes autochtones et/ou trans et/ou Two-spirit et/ou issues de groupes ethnoculturels minorisés sont encouragées à déposer leurs candidatures.
 
 

Municipalité de Caplan / Directeur général et secrétaire-trésorier

Municipalité de Caplan / Directeur général et secrétaire-trésorier

Municipalité de Caplan / Directeur général et secrétaire-trésorier

 
 
La Municipalité de Caplan, située dans la MRC Bonaventure au sein de la région Gaspésie-Îles-dela-
Madeleine, recherche un ou une directeur/directrice général et secrétaire trésorier/trésorière.
 
DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE
 

Sous l’autorité du conseil municipal, le directeur général ou la directrice générale est responsable
de l’ensemble de l’administration de la Municipalité. À cette fin, il ou elle doit notamment:
• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de la Municipalité conformément
aux objectifs et priorités déterminés par le conseil municipal, le tout en conformité des
lois et dispositions légales applicables et des orientations et politiques émises par le
conseil municipal;
• Assurer l’application des orientations et décisions politiques et stratégiques du conseil;
• Assurer les communications entre le conseil municipal et le personnel municipal, les
organismes et les citoyens;
• Élaborer et coordonner diverses mesures et programmes municipaux;
• Assumer la responsabilité de l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources
humaines, financières (budget), matérielles et du greffe au sein de la Municipalité;
• Conseiller et soutenir les membres du conseil municipal dans l’ensemble de leurs
fonctions et responsabilités, le tout dans une perspective axée sur le professionnalisme,

la transparence et la loyauté.
 
PROFIL RECHERCHÉ
 

• Diplôme universitaire en administration, ou autre domaine pertinent, et 3 ans
d’expérience;
• Un diplôme d’études collégiales avec une vaste expérience pertinente pourrait être
considéré;
• Expérience dans le domaine municipal serait un atout;
• Fort jugement et sens politique;
• Très bonne capacité d’analyse et de rédaction;
• Vif intérêt à l’égard de l’ensemble des enjeux présents dans le milieu;
• Maîtrise des principaux outils et logiciels informatiques;
• Habileté à travailler en équipe, axé sur les résultats, haut niveau d’autonomie,

leadership, sens des responsabilités et forte préoccupation pour le service à la clientèle.
 
CONDITIONS DE TRAVAIL
 

• Poste permanent (35 à 40 heures par semaine), flexibilité requise pour travailler
occasionnellement en dehors des heures régulières;
• Gamme d’avantages sociaux compétitifs;
• Salaire annuel à établir entre 60 000 $ et 75 000 $;
• Lieu de travail: Municipalité de Caplan;
• Période d’évaluation applicable;

• Entrée en fonction souhaitée: janvier 2021.
 

Les personnes intéressées doivent s’assurer que leur offre de service, accompagnée de leur
curriculum vitae, soit reçue à la Municipalité de Caplan par courriel (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.)

au plus tard le 1er décembre 2020 à 16 h.
 
Le genre masculin est utilisé́ comme générique dans le seul but d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats
de leur intérêt et les avisons que seules les personnes ayant été sélectionnées seront contactées.

Parc Régionale Pin Rouge / Directeur général

Parc Régionale Pin Rouge / Directeur général

Parc Régionale Pin Rouge / Directeur général

Cette offre d’emploi s’adresse à vous,

les passionnés de plein air et de développement !

 

Rémunération : 60 000$ à 80 000$, selon l’expérience et les compétences

Lieu de travail : New Richmond

Début de l’emploi : Décembre 2020


Le Parc régional Petite-Cascapédia est à la recherche d’une personne à la direction générale passionnée du développement récréotouristique.

Relevant du conseil d’administration, la personne aura de nombreux défis à relever :

  • Développer le parc avec des idées créatives et novatrices.
  • Organiser la station de ski Pin Rouge, le camping, le vélo de montagne, tout en assurant la sécurité des installations.
  • Gérer le Parc régional dans le contexte du défi de la pandémie.
  • Finaliser la démarche de planification stratégique.
  • Superviser l’équipe d’employés et recruter de nouvelles ressources.
  • Administrer de manière prudente le budget de l’entreprise.
  • Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration.

Profil recherché :

  • Diplôme universitaire (administration ou toutes autres formations pertinentes).
  • 5 ans d’expérience en gestion d’un actif complexe.
  • Se valorise à faire une saine gestion des ressources humaines et financières.
  • Avoir un sens élevé de l’organisation et de la gestion efficace des priorités.
  • Excellent communicateur, bonnes capacités relationnelles, disponible les fins de semaines et créatif. Bilinguisme (atout).
Toutes démarches seront traitées de façon confidentielle.

Faite parvenir votre curriculum vitae avant le lundi, 7 décembre 2020, à midi à :
Ressources Humaines Lambert Inc. Maxime Lambert, CRHA
Courriel: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Rosario Poirier / Mécanicien d'usine

Rosario Poirier / Mécanicien d'usine

Rosario Poirier / Mécanicien d'usine

 

 

Description du poste 

Le mécanicien d’usine effectue des remises en état et des opérations d'entretien courantes sur divers types de machineries. Accomplir les tâches de manière efficace.

Principales responsabilités :

  • Inspecter, réparer et entretenir les machines.
  • Diagnostiquer le mauvais fonctionnement de moteurs électrique, de composantes électriques, hydrauliques et pneumatique (être capable d’effectuer les réparations nécessaires serait un atout).

Compétences et habiletés recherchées:

  • Expériences pratiques.
  • Habileté à travailler en équipe et à entretenir des relations positives avec les autres.
  • Consentement à travailler selon l'horaire établi.
  • Capacité à se conformer aux lignes de conduite et aux méthodes de travail sécuritaires.

Conditions de travail :

  • Horaire 75 heures/2 semaines, sous forme 7/7.
  • Capacité à travailler par quarts irréguliers, y compris en soirée ou la nuit, la fin de semaine et les jours fériés, et à faire des heures supplémentaires à l'occasion.

Salaire

  • Salaire horaire, selon expérience.
  • Bonus à la production
  • Montant pour équipement de sécurité.

Si vous êtes intéressé, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae soit par courriel ou par la poste aux adresses ci-dessous à l’attention de Patricia Poirier:

130, route St-Alphonse

St-Alphonse (Québec) G0C 2V0

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

LGBT BDC / Agent(e) Développement et communication

on 18 novembre 2020

LGBT BDC / Agent(e) Développement et communication

L’Association LGBT+ Baie-des-Chaleurs est à la recherche d’une personne dynamique et rassembleuse qui a envie de relever des nouveaux défis comme agent·e de développement et de communication. Il s’agit d’un nouveau poste au sein d’une organisation apprenante : un emploi stimulant pour une personne passionnée du bienêtre des communautés LGBTQ2+ qui désire contribuer à la réalisation du mandat et au rayonnement de l’organisme dans les territoires des MRC de Bonaventure et d’Avignon!

Principales fonctions :
Assurer les communications avec les membres de l’association
Assurer la gestion de communauté, animation des réseaux sociaux, recherche et conception de contenu
Élaborer une programmation d’activités rassembleuses et adaptées aux besoins des membres de l’association
Assurer la logistique des activités dans les communautés des MRC Avignon et Bonaventure
Gérer la promotion, les communications et les activités de relations publiques de l’association
Créer et maintenir les liens avec les partenaires de l’association
Développer des outils de communication
Participer aux réflexions stratégiques et à l’amélioration du fonctionnement de l’association
Avoir la charge de certains projets de développement
Participer aux différents projets de recherche menés par l’organisme
Assister la coordination dans différentes tâches

Agent·e de développement et de communication

 

LGBT+ Baie-des-Chaleurs est un organisme communautaire autonome qui a pour mission de lutter contre l’homophobie, la lesbophobie, la biphobie et la transphobie, de faire la
promotion du bien-être personnel et social et de défendre les droits des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, bispirituelles, queer, intersexes et celles en questionnement, traditionnellement reconnues sous l’accronyme LGBT+, de l’ensemble des communautés (autochtones, francophones, anglophones et allophones).

 
Mandat : La personne employée devra assurer les communications de l’organisation et de ses activités. Elle sera aussi responsable de la promotion du bien-être personnel et social et des
droits des personnes LGBT+. En plus de contribuer à accroitre la visibilité de l’organisme, l’employé·e sera appelé·e à contribuer à différents projets de développement de l’organisation.
 
Principales fonctions :
Assurer les communications avec les membres de l’association
Assurer la gestion de communauté, animation des réseaux sociaux, recherche et conception de contenu
Élaborer une programmation d’activités rassembleuses et adaptées aux besoins des membres de l’association
Assurer la logistique des activités dans les communautés des MRC Avignon etBonaventure
Gérer la promotion, les communications et les activités de relations publiques de l’association
Créer et maintenir les liens avec les partenaires de l’association
Développer des outils de communication
Participer aux réflexions stratégiques et à l’amélioration du fonctionnement de l’association
Avoir la charge de certains projets de développement
Participer aux différents projets de recherche menés par l’organisme
Assister la coordination dans différentes tâches
 
Profil et exigences :Connaissances des réalités LGBT+ et des problématiques liées à l’homophobie, la transphobie et l’hétérocisnormativité
Formation connexe aux responsabilités du poste : communications, développement communautaire, travail social, etc.
Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire ou l’équivalent en implication dans la communauté
Leadership, autonomie, capacité à travailler en équipe
Compétences en relations interpersonnelles, gestion du temps et résolution de problèmes, et excellentes capacités organisationnelles
Capacité à développer, concrétiser et gérer des projets
Avoir un permis de conduire valide et capacité de se déplacer
Bilingue avec une bonne capacité à animer et à rédiger en français et en anglais.
 
Atouts : Bonne connaissance du milieu communautaire dans la Baie-des-Chaleurs
Connaissance de la Suite Office.
 
Conditions d’emploi :
28 heures par semaine
Salaire de 25$/h (salaire annuel de 36 400$)
Contrat jusqu’au 31 mars 2022 avec possibilité de prolongation
Entrée en fonction à partir du 11 janvier 2021
Lieu de travail : bureau à Bonaventure, possibilité de télétravail et déplacements fréquents sur le territoire de la Baie-des-Chaleurs
 
Pour postuler : Faites parvenir votre CV et une lettre de présentation à l’intention du comité d’embauche
à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
La date limite pour postuler est le 27 novembre 2020
Les entrevues auront lieu dans la semaine du 30 novembre au 4 décembre 2020
Pour plus d’informations, contactez Lovani Côté au 581-886-5428
Pour postuler :
Les personnes autochtones et/ou trans et/ou Two-spirit et/ou issues de groupes ethnoculturels minorisés sont encouragées à déposer leurs candidatures.