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New Richmond a une nouvelle politique de prévention et de prise en charge des situations de harcèlement, violence et incivilité au travail.
La municipalité en avait déjà une, mais plusieurs points ont été améliorés à partir d’un modèle fourni par les unions municipales.
Québec avait rendu obligatoire l’adoption d’une telle politique et surtout demandé l’abolition d’une clause dans les contrats de travail qui effaçait une plainte dans le dossier d’un employé après un an.
Selon M. Dubé, seulement trois lettres auraient été versées dans des dossiers d’employés en 40 ans.
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