Coordonnateur.trice des loisirs, du sport et du plein air
Ville de Carleton-sur-Mer
Poste permanent, 35 heures par semaine
Entrée en fonction : automne 2026
Nous sommes à la recherche d’une personne professionnelle possédant de grandes habiletés de planification et de communication afin de combler un poste-clé à la Ville de Carleton-sur-Mer : coordonnateur.trice des loisirs, du sport et du plein air.
Par son leadership et sa polyvalence, cette personne porte le dynamisme de la Ville et de ses citoyens; une communauté authentique, active à l’année.
Sommaire du poste
Sous la supervision de la direction du Service des loisirs, de la culture et de la vie communautaire, le ou la coordonnateur.trice est responsable de gérer les activités et événements de sports, de loisirs et de plein air de la Ville, tout en off rant un soutien aux organismes du milieu dans leurs propres activités. Cette personne veille également à la gestion des équipes, des infrastructures, du budget et du matériel relatifs à son service. Pour ce faire, elle doit, principalement :
Gérer les activités et événements de la Ville et collaborer aux événements du milieu
– Planifier, organiser, superviser et contrôler les activités de la Ville, dont la programmation de loisirs, la semaine de relâche, la fête nationale, le camp de jour, etc.
– Collaborer avec les organismes du milieu à la mise en place de leurs événements (Marathon Baie-des-Chaleurs, Régates Écovoile, Course des Galopeux, etc.), selon leurs besoins
– Veiller à la mise en oeuvre et au suivi du plan d’action plein air
Soutenir une saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières
– Participer au processus d’embauche du personnel sous sa responsabilité (aréna, OTJ et camp de jour)
– Assurer le développement des compétences des employés et les diff érents suivis nécessaires à l’ensemble de ses équipes
– Veiller à la gestion administrative des employés (horaires, heures de travail, absences, congés, etc.)
– Collaborer aux prévisions budgétaires et financières en lien avec son service
– Assurer le suivi du budget et la codification des factures
– Planifier et commander le matériel et les équipements reliés aux terrains sportifs
– Produire diff érents rapports et documents administratifs
– Assurer l’application des procédures et précautions en santé et sécurité au travail, auprès de ses équipes
– Assurer les suivis relatifs aux infrastructures
– Gérer les locations reliées aux infrastructures sportives et de loisirs (réservations, horaires, contrats, facturation, etc.)
Assurer des communications, représentations et suivis à l’interne et auprès de la population
– Représenter la Ville sur des comités et associations en loisirs et sports
– Soutenir les organismes du milieu dans leurs besoins spécifiques
– Collaborer sur une base quotidienne avec la direction de son service
– Participer activement aux rencontres du comité de gestion
Profil recherché
– Formation universitaire ou collégiale dans un domaine pertinent à l’emploi (récréologie, loisirs, gestion, etc.) ou toute combinaison de formations et d’expériences pertinentes
– 3 à 5 ans d’expérience en coordination, incluant de la gestion d’équipe
– Expérience pertinente en animation
– Leadership mobilisateur et entregent
– Sens élevé des responsabilités et de l’initiative, autonomie
– Habiletés relationnelles et communicationnelles
– Sens de l’organisation et de la planification
– Gestion du temps et des priorités
– Esprit d’équipe et de collaboration
– Ouverture et polyvalence
– Disponibilité et flexibilité
– Permis de conduire classe 5 et accès à un véhicule
– Bonne connaissance des logiciels Microsoft Off ice
– Maîtrise du français oral et écrit
– Connaissance du milieu municipal, un atout
Conditions de travail et avantages off erts
– Poste de cadre intermédiaire, permanent
– 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8h à 16h
– Horaire variable, avec travail de soir et de fin de semaine selon les événements et réunions
– Salaire annuel entre 62 500$ et 74 000$
– Régime de retraite, assurances collectives
– 13 congés fériés, 3 congés mobiles, 8 congés pour maladie
– 4 semaines de vacances après 2 ans
– Déplacements occasionnels (accès à une voiture, dépenses remboursées)
– Allocation cellulaire
– Accès à de la formation, adaptée aux besoins
– Entrée en fonction : automne 2026
Nous invitons les personnes intéressées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Marie-Ève Maltais, Consultante RH, au info@rh2o.ca